EverLink Lab — Team Building
あなたのチームにも、まだ眠っている才能がある。
人数の多さではなく、つながりの深さで、チームは強くなれる。
能力のある人が、輝けていない。想いが、伝わっていない。その小さなすれ違いを解きほぐすことから、組織の変化は始まります。
Why Nowなぜ今、チームなのか
AIで、仕事は一人でもできるようになる。だからこそ、チームでしかできない仕事をつくる。
AIは、心強い味方です。ただ、作業がAIに置き換わるほど、人にしかできない対話・判断・関係づくりの比重は高まります。AIを入れるほど、チームの土台が大事になる。
RisksAIの普及で、チームに起きること
Small Teams小さな会社ならではの課題
人事部のない会社にこそ、チームづくりの仕組みが必要です。
About私たちについて
地域で活躍される企業さまのチームビルディングを、EverLink Labは支援しています。
社員が自ら考え、行動する。社長ひとりで抱え込まない。そんな組織は、対話と、一人ひとりの強みの確立から生まれます。
人数の多さではなく、つながりの深さで、チームは強くなれると私たちは考えます。
Our Position第三者だから、できること
社長とメンバーの距離が近すぎて、1on1ができない。
踏み込めない話題がある。一人ひとりの能力を見つけて、背中を押す余裕がない。
EverLink Labは、社長でも同僚でもない「ちょうどいい距離」の第三者として、その役割を担います。
導入企業の社長の声
Programチームづくりプログラム
人事部のない会社の、チームづくり。
Link
〜 知る・話す・頼る・創る 〜
現在地を見立てるところから始めて、4つの段階を一歩ずつ。ゴールは「コーチがいなくても回るチーム」。Linkには、卒業があります。
00
見立てる
チームの現在地を知る
01
知る
お互いの人となりがわかる
02
話す
気軽に話せる関係ができる
03
頼る
強みを活かし合い、相談できる
04
創る
メンバー発で改善や企画が生まれる
Graduate
卒業
コーチがいなくても、チームが回る
メンバー1on1代表 × メンバー一人ひとり
スキルマップ個人の成長を可視化
社長トラック社長 × 代表の1on1と並走
Service事業内容
― チームが自走する組織へ
チームづくりプログラム「Link」で、見立てから「知る・話す・頼る・創る」まで伴走。週1雑談会の立ち上げ、メンバー1on1、スキルマップ、社長1on1を組み合わせ、6ヶ月〜1年かけて、卒業できるチームの土台をつくります。
― 社長にも、社員にも。一人ひとりと向き合う
社長はもちろん、チームメンバーお一人おひとりとも1on1を実施。月1回60分の対話を通して、思考・伝え方・任せ方を磨き、それぞれの強みと向き合います。
― 「選ばれる人になる」相手の心を動かす
「技術はあるのに、なぜか選ばれない」——その壁を越えるための研修です。第一印象・伝え方・在り方を、講義とグループワークで実践的に磨き、チームの「伝わる力」を底上げします。
※ 価格は目安です。内容・期間により変動します。まずは無料診断セッションにてご相談ください。
Results支援実績
※以下はパートナー企業での支援実績です（2024年9月〜）
5.0/5.0
コーチング満足度全員最高評価
9.7/10
NPS推奨スコア継続したい・他社に勧めたい
4.7/5.0
助け合いの雰囲気が
醸成された
67%
自主学習・自己投資を
開始した参加者
「セッションのたびに、チームの空気が変わっていくのを感じました。」
製造業・代表
「1on1コーチングを通して、会社の中の雰囲気が圧倒的に変わり、メンバー間のコミュニケーションが活性化しています」
建築業・経営者
Case導入事例
Before導入前
プロフィール共有のような取り組みは、一切やってこなかった。入社から2年、同じ職場で働きながら、メンバー同士の関わりはほとんどない。社長は距離が近すぎて、1on1ができずにいました。
Triggerきっかけ
プロフィールシートで、趣味や人となりを共有しました。メンバーからの評判は非常に良いものでした。
Change変化
休日に一緒に映画へ出かけるメンバー、ランチにラーメン屋へ行くメンバーが生まれました。雑談会では趣味を披露して新たな一面を共有したり、共感を得られるかメンバーに問いかけたり。そんな機会ができ、約半年間、継続しています。
Voice社長の声
Why EverLink Lab
採用1人分のコストで、チーム全員が変わる。しかも、辞めない。
中途採用1名あたりのコスト 約50〜120万円3年以内離職率 中小企業平均 約50%
出典：マイナビ転職「採用コスト調査」（2024年）／厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」
02
指示待ちではなく、自発的に考えて行動するチームになる。
03
話しやすく・助け合える雰囲気が生まれ、離職リスクが下がる。
04
細かな管理から解放され、経営・新規・未来に時間を使える。
Contact
組織・チームに関してお悩みの方に、60分の無料診断セッションをご用意しています。
「うちのチームに効くのか？」その疑問に、一緒に向き合います。
完全無料・オンライン
Company会社概要